| Предыдущая глава |
↓ Содержание ↓
↑ Свернуть ↑
|
69 "Черная аренда", т.е. арендные платежи идут наличными в карман менеджменту предприятия, что является как налоговым преступлением, так и экономическим (нанесение финансового и имущественного ущерба предприятию), так и уголовным (воровство прибыли у акционеров).
70 Всего же в столице на март 2006 года насчитывается до80 тысяч (!) официально убыточных организаций. Удельный вес средних и крупных убыточных предприятий в городе составляет 27%. При этом, по данным Федеральной налоговой службы, ежегодный прирост стабильно убыточных фирм составляет около 4 тысяч объектов. И ведь они так не просто годами — десятилетиями уже существуют, выводя прибыль в ноль, оборотом черного нала, что естественно приводит к усилению криминогенного фона и крышевания таких организаций организованными преступными сообществами, (и это еще не считая ГУПов и МУПов)
71 Что сильно снижает имидж страны в глазах запада и позволяет использовать этот козырь против нас же. К примеру, на переговорах по вступлению в ВТО.
72 Шакалий бизнес — переклейка стикеров на просроченные продукты с новыми датами годности, изготовление из таких продуктов салатов, закусок и прочей кулинарии, распространяемой затем через ларьки или маленькие магазины.
73 Содержание притонов (так называемые "сауны", "вьетнамские", "китайские", "пакистанские" общежития, и тому подобное)
74 Не на пустом же месте директора заводов стали сдавать свои здания в аренду.
75 А ведь еще в России не применялось самого распространенного в мире регулятора — налога на землю, который в мегаполисах всегда выше, чем в провинции.
76 Организованный рынок труда работает по принципу заказчик — агентство — соискатель. И посредническая структура (агентство) работает столь не эффективно и так откровенно "на себя", что давно уже вызывает нарекания с обеих сторон рынка труда. Работодатель требует талантливого сотрудника, талантливый соискатель ищет место приложения талантов и адекватное начальство, но... они друг друга через агентства не найдут. У рекрутинговых агентств есть давно наработанный шаблон усредненной "максимально продаваемой кандидатуры". Талант в нее не вписывается. Поэтому москвичи чаще ищут работу через знакомых, нежели через агентства — так быстрее. К тому же через агентство поиск работы никак не бывает меньше трех месяцев. А это уже перерывы в стаже и негативные последствия применения репрессивного Трудового кодекса имени товарища Исаева.
| Предыдущая глава |
↓ Содержание ↓
↑ Свернуть ↑
|
