Представитель Тамбовского вагоноремонтного завода Скопинцев Сергей Николаевич занял 2 место.
2017 год
В мае 2017 года на Тамбовском вагоноремонтном заводе прошло расширенное заседание Ассоциации промышленников и предпринимателей Тамбовской области. В работе форума приняли участие губернатор области Александр Никитин первый вице-губернатор Александр Ганов, руководители предприятий и организаций Тамбовской области.
В сентябре 2017 года администрацией Тамбовской области, областным управлением по развитию промышленности и предпринимательства, Тамбовским Региональным отделением Союза машиностроителей России впервые было провело торжественное мероприятие, посвященное Дню машиностроителя России, где состоялось вручение наград Общероссийской организации "Союз машиностроителей России", администрации Тамбовской области, Думы, города Тамбова и регионального управления по развитию промышленности и предпринимательства. Юбилейной медалью "80 лет Тамбовской области" были награждены директор Тамбовского ВРЗ Алексей Иванович Грибков и бывший директор завода Василий Александрович Касьянов
В 2017 году объём произведённой предприятием продукции составил более 6 млрд. руб. В сравнении с 2016 годом объём производства вырос в 1,7 раза. Значительный рост объёмов производства произошёл за счёт выпуска вагонов в объёме капитально-восстановительного ремонта.
Освоение в конце 2016 года ремонта вагонов 826 модели с переводом системы энергоснабжения с 54 В на 110 В и получение сертификата соответствия позволило получить заказ от Федеральной пассажирской компании на ремонт вагонов этого типа на 2017 год, которых и было отремонтировано 201 единица. Кроме того, 41 вагон отремонтирован в объёме КР-2 и 408 вагонов в объёме КР-1. Так же, сформировано 6823 и отремонтировано 1653 колесные пары, изготовлено запасных частей и прочей продукции на сумму более 418 млн. руб.
Обеспечить выполнение планового задания и достичь столь значимых результатов удалось благодаря слаженной работе всего коллектива завода. Для выполнения производственной программы в цехах основного производства был введен многосменный режим работы. Значительно увеличилась загрузка колёсного цеха. С получением заказов на запасные части вышли на большие мощности коллективы сталелитейного и ремонтно-комплектовочного цехов.
В 2017 году завод перечислил в бюджет и внебюджетные фонды более чем 563 млн. руб., что выше уровня 2016 года в 1,7 раза.
Для выполнения программы ремонта вагонов в объеме КВР, дооснащения производства и поддержания в рабочем состоянии действующих мощностей и в рамках Инвестиционной программы, в 2017 году было освоено 26,7 млн. руб. На эти средства было приобретено 43 ед. оборудования в том числе:
— сварочное оборудование на сумму 8,4 млн. руб;
— грузоподъёмное оборудование на сумму 6,1 млн. руб;
— станочное оборудование на сумму 5,2 млн. руб;
— прочее оборудование на сумму 7,1 руб.
На вновь организованном участке электроремонтного цеха для освоения ремонта установок кондиционирования воздуха моноблочного типа на инвестиционные средства приобретено и изготовлено новое оборудование на сумму более 800 тыс. руб.
Выполнены работы по модернизации энергетического хозяйства завода — произведена замена устаревшего оборудования на новое, надежное и энергосберегающее, на сумму 1,9 млн. руб.
В 2017г на ремонт основных средств было израсходовано более 51млн. руб., в т.ч. на капитальный ремонт 14,6 млн. руб., на текущий ремонт 36,6 млн. руб.
По сравнению с 2016 годом, в котором на те же цели было израсходовано около 30 млн. руб., объемы ремонта основных средств в отчётном периоде увеличились в 1,7 раза.
Положительные тенденции работы коллектива предприятия не остались не замеченными и на уровне города и области — в конкурсе на звание "Российское предприятие высокой социальной эффективности", организованном Управлением труда и занятости Тамбовской области, в котором завод принимал участие, заводу были присуждены первые места в пяти номинациях:
— "За развитие социального партнёрства",
— "За создание и развитие рабочих мест",
— "За развитие кадрового потенциала"
— "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости"
— "За формирование здорового образа жизни".
На областном конкурсе "Лучший специалист по охране труда" в номинации "Лучший специалист по охране труда в организациях производственной сферы" призовое место заняла начальник отдела охраны труда Чепурнова Яна Владимировна.
За 2017 год на гарантийные вагоны, находящиеся в эксплуатации заводом было получено 188 уведомлений против 191-го за 2016 год, снижение составило 1,6%; получено 243 акта-рекламации, составленных по причине обнаружения дефектов в подвижном составе в гарантийный период, против 165 актов-рекламаций за 2016 год, увеличение количества поступивших актов-рекламаций составило 47,3%.
В 2017 году за Тамбовским ВРЗ отнесено 4 события, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта (2 случая отцепки пассажирских вагонов, 2 случая, связанных с неисправностью башмака тормозного горочного). За 2016 год таких событий отнесено 5 событий. Количество событий снизилось на 20%.
Также за нами отнесено 10 случаев отказов технических средств в гарантийный период эксплуатации. За 2016 год за Тамбовским ВРЗ отнесено 20 случаев отказов технических средств. Таким образом, количество отказов снизилось на 50%.
По каждому случаю выхода из строя оборудования пассажирских вагонов проводились оперативные разборы, заслушивались представители завода, выезжавшие на линию, оценивалась степень виновности завода и конкретных исполнителей, организовывались внеплановые проверки причастных участков производства с разработкой мероприятий, направленных на исключение выявленных несоответствий. Так, за 2017 год проведено четыре месячника по проверке соблюдения технологии ремонта — "Теплоизоляция" в феврале, "Трещина" — в марте, "Электрооборудование" в июне и "Редукторно-карданный привод" в октябре.
Проводились перекрёстные проверки с привлечением представителей предприятий АО "ВРМ".
По мере определения причастных к нарушениям технологии ремонта к виновникам применялись меры воздействия в виде снижения размера премии. Общая сумма снижения составила 832 тыс. руб.
Коэффициент технической готовности за 2017 год составил 0,99582 при нормативе 0,99425.
Рост объёмов производства в 2017 году диктовал потребность в увеличении численности производственных рабочих таких профессий как электросварщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-сантехник, изолировщик на термоизоляции, столяр и других.
Всего увеличение численности составило 304 работника и на конец года численность рабочих составляла 2282 чел. Вновь принятые работники прошли профессиональную подготовку, 144 работника обучены впервые, 95 — обучены вторым профессиям, 3 работника прошли переподготовку. Обучение по различным направлениям прошли 172 руководителя и 9 специалистов.
Уровень среднемесячной заработной платы одного работника составил 33145 руб., в сравнении с 2016-м годом этот показатель вырос на 16,6%. По этому показателю завод входит в тройку лидеров предприятий города и области. При этом среднемесячная зарплата производственных рабочих-сдельщиков сложилась на уровне 38138 руб.
Для улучшения условий труда был произведен ремонт бытовых помещений в цехах завода, для уменьшения содержания вредных веществ в воздухе выполнены работы по ремонту вентиляции на сумму 1,2 млн. руб.
Проведен комплекс мероприятий по доведению уровня освещения до нормативных значений в деревообрабатывающем, колёсно-тележечном цехах и цехе подготовки вагонов. Выполнен ремонт кровли на площади 4863 кв.м. (7,2 млн. руб.).
В целях организации безопасной работы на рабочих местах, предотвращения причин травматизма на производстве на заводе осуществляется трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда. Заводскими комиссиями в 2017 году проведено 56 комиссионных проверок по 3-ей ступени контроля, кроме того, проведены 16 внеплановых и 4 целевых проверки структурных подразделений.
С начала года 1026 человек прошли очередное обучение и проверку знаний по разным направлениям по охране труда (электробезопасность, работа с грузоподъемными машинами, сосудами под давлением).
Большинство работников завода трудились добросовестно, эффективно использовали рабочее время, в короткие сроки осваивали ремонт и изготовление новых деталей, узлов вагонов. Заслуги таких работников были отмечены: 54 из них за добросовестный труд удостоены наград от администрации города и Тамбовской области; Управления по развитию промышленности и предпринимательства области; Управляющей структуры АО "ВРМ" и 5 работников награждены от имени руководства завода ценными подарками.
2018 год
В субботу 14 апреля в рамках федерального проекта "Работай в России" в Музее истории ТВРЗ, который отметил свой полувековой юбилей, была проведена экскурсия для заводчан и их семей. Желающих познакомиться с историей завода оказалось так много, что стены двух залов ДК "Знамя труда" с трудом вместили гостей: около 40 заводчан, а вместе с детьми количество посетителей возросло вдвое. Экскурсию проводила методист ДК "Знамя труда" Ирина Пономарёва, энтузиаст и многие годы верный бессменный наш помощник в сохранении традиций и памяти о заводе.
Второй частью экскурсии стал поход на сам завод. И родители получили уникальную возможность показать детям место своей работы. Родители сами выступали в роли гидов, рассказывая о заводе, показывая свои рабочие места. Специально для такого случая в кузнечно-прессовом цехе (одном из старейших цехов завода) включили печи.
Затем обзорно прошли колесно-тележечный цех, слесарно-сварочный участок КПЦ, РКЦ, а проход через ВСЦ Љ1 дал представление посетителям, как вагон подготавливается к работе.
С 16 по 23 апреля 2018 года на заводе при поддержке Союза машиностроителей России прошла акция "Неделя без турникетов". Ее целью было — формирование системы ранней профориентации подростков и молодежи. "Неделя без турникетов" позволила познакомить членов семей работников завода, школьников и студентов с музеем истории завода, самим предприятием и профессиями, востребованными на производстве, представить будущим специалистам и их родителям реальные рабочие места и условия труда на ТВРЗ.
Вторая такая акция прошла в октябре.
В мае 2018 года Тамбовский вагоноремонтный завод стал серебряным призером конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Тамбовчане заняли второе место в номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы". Награду из рук Министра труда и социальной защиты Максима Топилина получил генеральный директор акционерного общества "Вагонреммаш" Павел Сергеевич Долгов.
Конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится с 2000 года по инициативе Правительства РФ для привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий. Основная задача этого конкурса — поощрить организации, которые успешно выполняют социальные обязательства, и распространить их опыт. Участие в конкурсе принимают предприятия, не имеющие задолженности по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, по заработной плате перед работниками, случаев производственного травматизма и нарушений трудового и миграционного законодательства.
Экономический рост и перспективы развития предприятия определяются, в первую очередь, продуктивностью работы его сотрудника. Поэтому ключевая задача профсоюзного комитета и работодателя — управлять здоровьем своих работников и членов их семей. Силами профсоюза был организован летний и оздоровительный отдых Работников завода и членов их семей с частичной оплатой стоимости путевок; 59 Работников с семьями отдохнули в санаториях и пансионатах на Черноморском побережье, 4 ребенка работников завода отдыхали в ДОЛ "Жемчужина России" в Анапе. В Тамбовском санатории "Сосны" по "Туру выходного дня" отдохнули 52 работника и члены их семей.
Профсоюзная организация завода организовала туристические поездки в государственный Лермонтовский музей-заповедник "Тарханы". А в конце августа дети работников, которые пошли в первый класс, побывали в Воронежском развлекательном центре "Сити Град" где посетили "Океанариум". Благодаря профкому заводчане за счет средств профсоюзной организации регулярно посещали драматический театр и другие учреждения культуры. В общей сложности около 600 человек смогли прикоснуться к прекрасному.
За высокие производственные показатели на заводскую Доску почета были занесены следующие труженики предприятия:
Адыгезалов Яшар Сирадж оглы — начальник ремонтно-комплектовочного цеха, Аносов Сергей Васильевич — слесарь механосборочных работ кузнечно-прессового цеха, Бондарева Ольга Владимировна — маляр деревообрабатывающего цеха, Власов Юрий Викторович — слесарь-электрик электроремонтного цеха, Гладышев Виктор Александрович — машинист крана КДЭ транспортного цеха, Глушков Игорь Васильевич — электросварщик ручной сварки колесно— тележечного цеха, Каширский Сергей Алексеевич — слесарь по ремонту подвижного состава цеха подготовки вагонов, Корчагин Дмитрий Анатольевич — мастер участка производства энергосилового цеха, Ивашкин Александр Николаевич — слесарь по ремонту подвижного состава вагоносборочного цеха Љ2, Наумова Наталия Анатольевна — инженер отдела материально-технического обеспечения, Новоженин Андрей Николаевич — слесарь-сантехник вагоносборочного цеха Љ1, Носков Александр Александрович — токарь колесно-тележечного цеха,
Зобов Игорь Николаевич — начальник вагоносборочного цеха Љ2, Лазуткина Светлана Юрьевна — начальник отдела экономии и бюджетированния, Прохоров Андрей Петрович — технолог отдела определения объемов ремонта, Пузиков Виктор Валерьевич — слесарь механосборочных работ кузнечно-прессового цеха, Полтавцев Игорь Николаевич — столяр деревообрабатывающего цеха, Скопинцев Сергей Николаевич — токарь ремонтно-комплектовочного цеха, Старков Владимир Иванович — каменщик ремонтно-инструментального цеха, Талалаева Ирина Евгеньевна — дефектоскопист отдела неразрушающего контроля, Татаринцев Анатолий Алексеевич — электросварщик ручной сварки цеха подготовки вагонов, Узких Сергей Валентинович — начальник энерго-механического отдела, Фомин Олег Михайлович — контрльный мастер отдела технического контроля, Черемисин Виктор Вячеславович — электросварщик вагоносборочного цеха Љ2, Черемисина Татьяна Викторовна — технолог технологического отдела, Чепурнова Яна Владимировна — начальник отдела охраны труда.
11.10.2018 г. на заседании Тамбовской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о победителе регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности":
В номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" 1 место досталось Тамбовскому вагоноремонтному заводу. Кроме того коллективом завода призовые места были заняты в номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы" (1 место), "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы" (2 место), "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы" (2 место), "За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы" (2 место).
