На собрании выступили инициаторы создания бригады коммунистического труда мастер Владимир Станилевич, слесари Борис Брыков, Александр Лебедев, Никита Широков, Виктор Матвеенко, Иван Замятин, Илья Просветов, Евгений Брыксин, инженер Виктор Волковский.
Помимо общих обязательств, были приняты и более конкретные: за счет автоматизации и механизации производственных процессов, повышения квалификации рабочих и лучшей организации труда к XXI съезду КПСС снизить простой тепловозов в малом периодическом ремонте на 8 часов и в большом периодическом — на 16 часов; каждому рабочему внести не менее одного рационализаторского предложения; дневное задание выполнять за 7 часов, а восьмой час трудиться на отстающих участках; считать обязательным для каждого передачу товарищам своих передовых методов труда и освоение их всем коллективом; каждому овладеть новой специальностью по ремонту тепловозов. Все рабочие обязались в течение трех — пяти лет получить общее среднее или среднетехническое образование, а инженеры и техники — помочь товарищам подготовиться к поступлению в учебные заведения.
Коллектив цеха обязался также систематически помогать подшефному колхозу в ремонте сельскохозяйственной техники; трудиться по 8 часов каждый месяц на строительстве жилого дома для рабочих и служащих депо; обучать учеников подшефной школы слесарному делу. (цитируется по http://libmonster.ru/m/articles/view/ВОЗНИКНОВЕНИЕ-В-СССР-ДВИЖЕНИЯ-БРИГАД-И-УДАРНИКОВ-КОММУНИСТИЧЕСКОГО-ТРУДА)
Отдельные бригады коммунистического труда возникли в стране в период с 13 октября по 18 ноября 1958 года. Движение тогда еще не было массовым, оно находилось в зародыше. 18 ноября газета «Комсомольская правда» опубликовала первые материалы о возникших в Москве, Ленинграде, Харькове, Магнитогорске, Днепропетровске, в Азербайджане, в Белоруссии бригадах коммунистического труда и взятых ими обязательствах. 19 ноября 1958 года уже «Правда» опубликовала редакционную статью о бригадах коммунистического труда. Несколько дней спустя газета призвала все местные партийные, советские, профсоюзные, комсомольские организации и хозяйственных руководителей как можно шире распространять опыт первых бригад.
21 ноября 1958 г. в Москве состоялось расширенное заседание бюро ЦК ВЛКСМ с участием инициаторов нового движения. На нём обсудили первый опыт соревнования. Посоветовавшись с руководителями бригад, Центральный Комитет комсомола принял принципиальное решение: звание бригады коммунистического труда коллективы не присваивают себе сами, а завоевывают его в соревновании. На этом заседании бюро ЦК ВЛКСМ впервые присвоило звание коллектива коммунистического труда роликовому цеху (к тому моменту переименованному в тепловозоремонтный цех) депо Москва-Сортировочная. Таким образом, звание «бригада коммунистического труда» теперь воспринималось как награда, как признание заслуг коллектива.
25 ноября 1958 г было опубликовано постановление ВЦСПС с социалистическом соревновании в честь XXI съезда КПСС, в котором одобрялась инициатива передовых бригад.
В докладе на декабрьском 1958 года Пленуме ЦК КПСС Никита Сергеевич Хрущёв упомянул: «...По инициативе славной молодежи и ее авангарда — Ленинского комсомола родилось замечательное движение наших дней — возникли бригады коммунистического труда. Участники соревнования ставят своей целью добиться значительного роста производительности труда и вместе с тем обязуются учиться, овладевать высотами социалистической культуры, непримиримо бороться с пережитками прошлого. Этот благородный пример находит отклик в сердцах миллионов людей.» (цитируется по http://libmonster.ru/m/articles/view/ВОЗНИКНОВЕНИЕ-В-СССР-ДВИЖЕНИЯ-БРИГАД-И-УДАРНИКОВ-КОММУНИСТИЧЕСКОГО-ТРУДА)
В январе — феврале 1959 г. движение ширилось. В соревновании за звание коммунистических участвовало примерно 35 тысяч бригад и звание это было присвоено 70 коллективам, а уже в апреле число соревнующихся бригад превысило 85 тысяч и звание было присвоено более чем 2600 коллективам. На 15 октября 1959 г., по данным ВЦСПС, в стране соревновалось более 188250 бригад . Из них звание коммунистических было присвоено 9628. Всего в коллективах, боровшихся за звание бригад коммунистического труда, насчитывалось 2321165 человек.
Понятие «ударник коммунистического труда» ввёл расточник завода имени 15-летия ЛКСМУ в Донбассе И. Гапченко: «Везде развертывается соревнование за право называться бригадами коммунистического труда. А мне вот как быть? Я работаю расточником, в производственную бригаду не вхожу, получаю самостоятельное задание и самостоятельно его выполняю. Думаю, что, кто не входит в состав бригад, могут брать на себя индивидуальные обязательства и соревноваться за звание ударника коммунистического труда. Присваивать это звание нужно на общих рабочих собраниях». И. Гапченко взял на себя обязательство в 1,5 раза перевыполнять сменную норму, давать продукцию только отличного качества, подготовиться к поступлению на заочное отделение института.
В октябре 1958 г прядильщица Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината Валентина Ивановна Гаганова, будучи руководителем лучшего коллектива, имея самый высокий заработок в цехе, решила, жертвуя частью зарплаты, перейти в отстающую бригаду с тем, чтобы вывести ее в число передовых. Выступая на июньском, 1959 г. Пленуме ЦК КПСС Хрущёв назвал поступок В. И. Гагановой благородным: «Не материальная заинтересованность толкнула её на такой шаг, а идея, идейная преданность коммунистическому строю. И во имя этого строя человек идет на личные жертвы!» Примеру Гагановой последовали тысячи рабочих, бригадиров, мастеров, инженеров, начальников передовых смен, цехов, перейдя на слабые участки, в короткие сроки сумели ликвидировать их отставание. Инициатива Валентины Гагановой и ее последователей слилась с движением бригад и ударников коммунистического труда, став одной из форм этого движения.
По мере развития соревнования за звание бригад и ударников коммунистического труда повсеместно наблюдался повышенный приток слушателей в вечерние и заочные институты и техникумы. Коллективы коммунистического труда также брали на себя обязательства бороться с пережитками прошлого в сознании людей, с проявлениями косности, эгоизма, местничества, влияния собственнической идеологии, пьянством, хулиганством — со всем, что мешает в строительстве коммунистического общества.
Основным отличием бригад коммунистического труда в части системы оплаты было равенство. Все члены бригады получали одинаковую зарплату.
Система оплаты труда поровну основывалась на соблюдении четырёх главных условий: равно добросовестный труд всех членов бригады, примерно равная квалификация, возможность равномерно распределять и выполнять поочередно работы различной трудоемкости, и четвертое условие, без которого не поможет даже скрупулезное соблюдение первых трёх — понимание нравственных преимуществ, которые дает эта система.
Равная зарплата не означала уравниловку. Скорее, наоборот. Например, рабочий имеет третий разряд, но работает уже фактически по пятому. И совет бригады, не дожидаясь, пока он официально получит пятый разряд, принимал решение платить ему «по труду».
Или рабочий на заготовительных операциях получает значительно меньше, чем высококвалифицированный станочник на заключительных: расценки на производстве не всегда объективно отражают вклад каждого в конечный результат.
В таких случаях советы бригад нередко своей властью восстанавливали справедливость, то есть сокращали разрыв в заработке таких рабочих. (источник http://ir.spb.ru/krasnoe-dvizhenie/entsciklopediya-kommunizma/praktika-kommunizma-brigady-kommunisticheskogo-truda-v-sssr.html)
Равная зарплата стимулировала рабочих осваивать смежные специальности, чтобы при необходимости каждый мог подменить каждого, или помочь отстающему — ведь общая сумма, выделяемая на бригаду из фонда зарплаты, зависела от конечного результата. Необходимость повышать квалификацию в равной степени касалась всех, в том числе и новичков. Поэтому ученики в бригадах коммунистического труда осваивали специальность в 2-4 раза быстрее, чем при обычной системе.
Однообразные, монотонные, или физически тяжелые операции тоже распределялись между всеми поровну, это обязывало тех, кто раньше в основном специализировался на простых операциях, повышать свою квалификацию, чтобы выполнять более сложные работы, пока вместо них другие выполняют простые и монотонные. За счет этого полностью устранялось понятие выгодных и невыгодных работ, уменьшалось число производственных конфликтов.
В бригадах такого типа устанавливались подлинно братские человеческие отношения, и эти отношения были для людей настолько важны, что все другое отступало на второй план. В таких бригадах люди начинали преодолевать власть денег, она отступала перед трудолюбием, уважением, доверием и взаимовыручкой. Главным критерием оценки стала добросовестность: если ты выложился, сделал все, что мог, пусть даже несколько меньше, чем твой товарищ, значит, работаешь, как все, и деньги получишь, как все.
По всем трудовым показателям бригады коммунистического труда значительно превосходили коллективы, построенные на обычных принципах. И потому уже в начальный период на уровне среднего управленческого звена — мастеров, начальников цехов, это прогрессивное явление было замечено и оценено. На некоторых предприятиях руководители цехов уже стремились выстраивать технологические цепочки так, чтобы создать наилучшие предпосылки для перехода бригад на систему оплаты труда поровну. В специальной литературе начали появляться научные статьи, в которых этот опыт расценивался как мощный резерв повышения эффективности производства.
С появлением бригад коммунистического труда Советский Союз стал безусловным лидером в организации бригадных форм труда, в применении нравственных факторов для повышения эффективности производства, в чем прежде столь же безусловно лидировала Япония. Появление коммунистических бригад в СССР как массового движения означало, что впервые после первоначальной Церкви коммунистические нормы человеческого общежития вновь проявились как массовый социальный феномен.
Конечно, подобный опыт был применим не везде. К примеру, среди слесарей-инструментальщиков, где разница в квалификации новичков и профессионалов огромна, путь от низшего разряда к высшему занимает много лет. В таких бригадах эта система не применялась.
Виктор Михайлович Глушков, предлагая к внедрению свою систему социальной оценки, о бригадах коммунистического труда, разумеется, знал, и их наличие учитывал. Его система, скорее, предназначалась для другого случая — когда коллектив на предприятии ещё не достиг достаточной степени сознательности, чтобы бороться за звание бригады, цеха, завода коммунистического труда. Да и звание такое присваивалось далеко не всем, за него ещё надо было побороться, и не у каждого коллектива это получалось.
К началу работы съезда движение бригад коммунистического труда уже охватило всю страну, в то время, как система социальной оценки только лишь делала первые шаги, переживала этап экспериментального внедрения. Поэтому на съезде неминуемо разгорелась дискуссия между сторонниками и противниками обеих систем.
Основная дискуссия началась во время прений, после отчётных докладов Хрущёва и Косыгина. Никита Сергеевич предполагал, что спор на съезде возникнет, и будет достаточно серьёзным. По его мнению, необходимо было вовлечь в обсуждение вопроса как можно больше людей, в идеале — всё трудоспособное население страны. Поэтому Первый секретарь пошёл на необычный и весьма неординарный на то время шаг — предложил организовать прямую трансляцию прений на съезде по радио.
В то время в каждом учреждении, в каждой комнате стоял приёмник или просто громкоговоритель проводной радиотрансляции, по которой передавали обычные передачи «Маяка» — музыкальные, литературные, концерты по заявкам, «В рабочий полдень» и другие. Чаще всего их слушали фоном, на малой громкости, как шум, а если передача была интересная — просто делали звук погромче.
Когда на съезде началось сравнительное обсуждение системы социальной оценки и бригад коммунистического труда, страна перестала работать. Все собрались возле радиоприёмников. Часы потерянного рабочего времени отрабатывали вечером, и никто не пожалел об этом — слишком уж интересные, касающиеся каждого вопросы оказались подняты на съезде.
Хрущёв в ход обсуждения не вмешивался, внимательно слушая аргументы той и другой стороны. Уже в самом конце, когда стороны устали спорить и доводы начали повторяться, Первый секретарь взял слово:
— Выслушал я и тех и других, — сказал Никита Сергеевич. — Вижу, что обе стороны по-своему правы, каждый в своём. Мне представляется, что коллективы коммунистического труда — более высокая ступень морально-этического развития. Они предъявляют к участникам более высокие требования, соответствовать которым может не каждый, что наглядно показала статистика. Из 188 тысяч претендентов на звание коллектива коммунистического труда оно было присвоено лишь немногим более 9 тысяч. Остальным надо ещё подрасти, чтобы этому высокому званию соответствовать.
— Систему социальной оценки выступающие и хвалили и ругали. Одни говорят — система мотивирует человека к социальному и моральному росту, другие ругаются, дескать, «каждый чих на учёте». Так ведь, товарищи, социализм — это учёт и контроль, вспомните Владимира Ильича. Как же иначе? Без учёта и контроля, товарищи, пока нельзя, и ещё долго будет нельзя. Без них можно такого наворотить... 37-й год раем покажется.
— При том, посмотрите, товарищи, ведь система социальной оценки мало чем отличается от системы перекрёстного премирования. Разница между ними, по сути, в том, что при перекрёстном премировании учитываются только производственные показатели, и баллы начисляются членами коллектива друг другу, а в системе социальной оценки баллы начисляет общее собрание коллектива, и они учитывают, помимо производственной сферы, ещё и социальное поведение каждого.
— Мне вот, недавно, статистическую сводку принесли. И по ней сразу видно, кто социальную оценку поддерживает, а кто от неё бежит, как чёрт от ладана. Поддерживают те, кто работает честно, а не приемлют её воры, растратчики, алкоголики, и прочие скрытые антисоциальные элементы.
В зале зашумели, потом послышались аплодисменты.
— Заметьте, товарищи, — продолжал Первый секретарь. — Даже система перекрёстного премирования прижилась не везде. На Кавказе, в Средней Азии, после первых экспериментов пришлось её отменить. А почему? Потому что там, оказывается, менталитет особый. Там начисление баллов воспринимают как узаконенную взятку начальству. Так и называют её — «бакшиш». То есть каждый рабочий или колхозник должен обязательно начислить сколько-то баллов председателю, чуть поменьше — бригадиру, а на заводе — ещё и мастеру, и начальнику цеха... А кто не начислил — того увольняют. Сейчас с этим явлением Госконтроль разбирается. Ну, и партийный контроль, само собой.
