Подходящая работа

— Добрый день ! Можно войти? — заглянул я в кабинет куратора.

— Да-да, заходите, присаживайтесь, — Арберт Крим, не походил на сильно загруженного работой.

— Я бы хотел уточнить несколько вопросов, — начал было я.

— Для прояснения всех вопросов я и был назначен вашим куратором, — одарил он меня профессиональной улыбкой.

— На информационном портале Центра находится информация, что нам бесплатно установят нейросеть четвертого поколения, — начал я издалека.

— Совершенно верно, империя Аратан гарантирует всем переселенцам бесплатную установку надёжной сети четвёртого поколения, а также набор общеобразовательных баз, для скорейшей адаптации в обществе, — заучено протараторил куратор. Такие ответы в стиле лозунгов стали меня немного напрягать.

— А не могли бы Вы рассказать про компенсационные выплаты, которые указаны во втором примечании. Больше всего меня интересует выплата в случае самостоятельной установки нейросети, — сделал я неожиданный манёвр.

Улыбка на лице куратора малость поблекла, но он сказал, как о чём-то несущественном:

— Это целевая компенсационная выплата, которую переселенец может получить, лишь в случае самостоятельной оплаты установки нейросети выше рангом, чем базовая, — при этом он смотрел на меня, и в его взгляде угадывались сильнейшие сомнения по поводу моих возможностей.

— Обычно используется избравшими профессию колониста, — тут он оживился, но уловив моё отрицательное покачивание головой, продолжил: — Выплата суммы не может быть осуществлена на счёт переселенца, и производится лишь на счёт компании, производившей установку нейросети. Я ответил на Ваш вопрос? — спросил он.

— Почти. Вы забыли сказать о размере суммы, — я скрестил пальцы на удачу.

— Ах да, при установке сети выше четвёртого ранга, Вы имеете право на компенсационную выплату в размере 10 тысяч, — улыбка куратора практически пропала.

— А я ещё комбинезона не получал, — улыбнувшись, попробовал закосить под дурачка я.

— Конечно, никаких проблем, — улыбка куратора, вернувшаяся на лицо попахивала злорадством, и по немного расфокусировавшимся глазам было ясно, что он что-то делает с помощью нейросети. Может, зря я о комбинезоне спросил?

— Поскольку, вы прибыли на 12 часов раньше, выплата за комбинезон была скомпенсирована выдачей сверхнормативных порций питания. Но поскольку Вы настаиваете, Вам на счёт было переведено 75 кредитов, с соответственным уменьшением количества порций, — опять выглядел довольным куратор. Ну вот, сделал гадость ближнему и доволен: — Может, ещё какие-нибудь вопросы?

— Спасибо, у меня всё, — начал продвигаться я к выходу. Уже без завтрашних обеда и ужина остался, хватит.

В целом, результаты разговора, несомненно, положительные. Осталось решить только два вопроса: поручительство для шестого уровня и работа в государственной корпорации. Для себя я уже решил — даже если ничего не получится с нейросетью шестого уровня, работа в государственной корпорации для меня является оптимальным выходом из ситуации.

Свои поиски решил начать с последнего пункта. Оказалось, что если убрать условие по установке нейросети, количество вакансий, в том числе от государственных компаний, сильно возрастает. Просмотрев вакансии, я понял, почему понадобилось поднимать привлекательность работы в государственных компаниях путём выдачи кредитов — заработная плата в государственных компаниях была приблизительно на треть меньше, чем в армии и вполовину меньше, чем в частных корпорациях. Особняком стояли государственные корпорации типа "Нейросети", но там требовался высокий ИГС.

Выставив требования к сроку контракта не более пяти лет, установив значения требований интеллекта от 180, а также возможность скорейшего заключения контракта, я получил значительно похудевший список вакансий. Если отбросить всяческие добывающие корпорации (ну не тянуло меня в шахтёры, что поделать) и также вездесущие вакансии пилотов грузовиков, оставшиеся, можно было пересчитать по пальцам одной руки. Все они были почему-то вакансиями техников.

Подумав, я понял, что ничего странного в этом нет. Более привлекательные вакансии обязательно будут связаны с руководящими постами и в связи с этим требовать высокий ИГС.

Итак, три должности техников 3-го ранга, одна должность техника 2-го ранга и одна должность медтехника 3-го ранга. Хм, последнее интересно. Если я правильно понял, медицинские капсулы могут не только лечить, но и увеличивать скорость изучения баз.

Увы, просмотрев условия работы, я понял, что она мне не подходит. Вакансия принадлежала добывающей корпорации. Кроме того, что за установку не самых лучших баз 3 уровня ("Медтехник" и "Устройство и ремонт медицинских капсул") мне было необходимо брать кредит ещё на 10 тысяч непосредственно у корпорации, место работы находилось на довольно отдалённой планете, в атмосфере которой даже без скафандра не походишь.

Следующим, я открыл описание вакансии техника 2-го ранга. Корпорация с неоднозначным названием "Меч в орало" предлагала занять вакансию техника 2-го ранга, пройдя перед этим испытательный срок в 6 месяцев на должности техника 3-го ранга. Зарплата сначала 2 тысячи, а с повышением 2,5 тысячи кредитов. Не густо конечно, но за три года кредит можно выплатить полностью. Но вот перечень предлагаемых к установке баз меня поразил. Корпорация предлагала установить бесплатно четыре базы четвертого уровня ("Техник", "Устройство и ремонт наземных машин", "Устройство и ремонт атмосферных аппаратов", "Ремонтные комплексы") и две базы третьего уровня ("Управление наземными и атмосферными аппаратами" и "Кибернетика").

Я усмехнулся, похоже, что в этой корпорации сидят те ещё шутники. Подборка таких баз, по самым скромным прикидкам, стоила более 100 тысяч кредитов.

Такая стоимость обусловлена системой уровней баз. Каждый уровень базы соответствует определённой квалификации. Для лучшего понимания этих уровней, я постарался приравнять их к системе образования, существующей на Земле. В итоге, у меня получилось следующее:

1 уровень — школа. Общий уровень знаний.

2 уровень — профессиональное училище. Способность справляться с узким кругом задач.

3 уровень — институт. Подготовленный специалист, имеет общее понимание происходящих процессов.

4 уровень — опытный специалист. Владеет тонкостями профессии, при использовании оборудования может делает это оптимальным образом.

5 уровень — мастер. Не только знает все нюансы, но и способен комплексно подходить к поставленной задаче. Может использовать недокументированные возможности оборудования.

6 уровень — эксперт. Обладает глубоким пониманием происходящих процессов, владеет широким кругом знаний. Может участвовать в разработке оборудования.

7 уровень — профессор. Имеет фундаментальные знания по специальности, готов продвигать науку.

Ходят слухи, что бывает еще и восьмой уровень, хотя для меня это уже что-то трудно представимое.

Сравнение, наверняка, не совсем точное, но для приблизительного понимания сгодится. Каждый последующий уровень базы знаний, имеет на порядок больший объём знаний. Времени для изучения таких баз нужно потратить, также больше на порядок. Конечно, термин "обучение", принятый в Содружестве, не полностью соответствует происходящему. С нашим понятием "обучения" оно совпадает, разве что по результату.

Поскольку, после записи весь объём базы уже находится в мозгу, то для использования этой информации, нейросеть должна лишь построить ассоциативные связи. Именно этот процесс, тут называют "изучением баз". Я бы сравнил его, с индексированием базы данных. Как только нейросеть заканчивает построение последней ассоциативной цепочки, человек как бы "вспоминает" всю базу, а знания, содержащиеся в ней, становятся доступными для использования.

Для того, чтобы переключить ресурсы мозга и нейросети на изучение баз, их изучение осуществляется в состоянии медитации. Чем лучше ваши навыки медитации, тем результативнее происходит процесс изучения. Состояние глубокой медитации, позволяет увеличить скорость изучения в два раза. В принципе, можно пытаться изучить базы и в реальном времени, но вот выглядеть вы будете при этом конкретным "тормозом". Почему, думаю объяснять не надо. Да и скорость при таком изучении падает не меньше чем вдвое. Да что там говорить, тут можно учиться даже во сне, но скорость изучения не будет превышать и четверти нормальной.

Общепринятым способом увеличения скорости обучения, является использование медицинских капсул, так называемый "разгон". Медицинские капсулы осуществляют приток питательных веществ и стимуляторов для работы клеток мозга, что даёт довольно неплохие результаты — наиболее продвинутые модели медкапсул, позволяют увеличить скорость обучения в семь раз. Правда, большинству такое удовольствие не по карману, поэтому, обычно используются медицинские капсулы с тройным "разгоном".

Кроме уровней, базы могут отличаться по объёму. Например, попавшая в список корпорации база "Управление наземными и атмосферными аппаратами", фактически содержит две базы — "Управление наземными машинами" и "Управление атмосферными аппаратами". Таким образом, на изучения такой базы нужно будет затратить в два раза больше времени по сравнению с обычной. Некоторые корпорации, предлагают своим работникам базы лишь по конкретным моделям оборудования, и таким образом экономят время и расходы на подготовку персонала.

Поэтому, широкий набор хороших баз, предлагаемый "безвозмезмездно", больше походил на шутку кадровой службы корпорации или на бесплатный сыр в мышеловке. С такими мыслями я перешел к оставшимся вакансиям.

Вакансии были очень похожи друг на друга. При одинаковой зарплате в 2500 тысячи, корпорации предлагали кредит в 20 тысяч на покупку баз "Техник" 4 уровня и нескольких профильных баз третьего. Довольно неплохие условия, но всё равно, слишком разительный контраст по количеству баз по сравнению с предыдущей вакансией.

Я задумался, а кто мне мешает позвонить и уточнить условия? Всё-таки, среди пятерки, эта вакансия выглядит самой привлекательной. А если не понравится, просто скажу "до свидания". С этой мыслью, я набрал номер, указанный в объявлении.

На экране появился суровый мужик пожилого возраста в чёрном комбинезоне, вызвав у меня опасение, а туда ли я попал:

— Слушаю Вас, — коротко произнёс он.

— Извините, это компания "Меч в орало"? — решил уточнить я.

— Да. Вы по какому вопросу?

— Я по поводу работы.

Дальнейшее походило не на интервью в кадровой службе, а на допрос в участке.

— Гражданство?

— Империя Аратан.

— Квалификация?

— Пока нет, я нахожусь в Центре помощи переселенцам... — начал было я, но меня быстро прервали.

— Интеллект?

— Сто шестьдесят два, — сказал я, но быстро добавил, — после установки нейросети будет не меньше ста девяносто пяти.

— А-а-а.... — понимающе, протянул кадровик: — кредит надо, хочешь пятый уровень поставить. Дело хорошее, руководством поощряется.

Я не стал его поправлять, по сути, он всё сказал правильно, мне нужен был кредит.

— Условия известны?

— Именно их я хотел бы уточнить. У меня возник вопрос по поводу баз... — и опять мне не дали продолжить.

— У всех он возникает, — усмехнулся кадровик: — Я быстро рассказываю, ты внимательно слушаешь. Если условия подходят, скидываю тебе контракт. Всё понятно?

— Пока да, — ответил я.

— Значит слушай. Наша государственная корпорация занимается утилизацией и конверсией устаревшей техники для армии и флота. Немалая часть того, что пылится на складах военных, попадает к нам. Следует понимать, что оборудование и техника шестого поколения расходится ещё на уровне службы обеспечения, а к нам попадает то, что пятого поколения и ниже. Базы, указанные в вакансии, дают возможность работать с любой техникой пятого поколения и ниже. Что не ясно?

Мне стала понятна причина щедрости руководства корпорации. Работникам ставили старые базы, которые, и так подлежали утилизации, соответственно, достались корпорации бесплатно. Хотя, для эффективной работы с пятым поколением, большего и не нужно.

Но, меня смущал один вопрос. По закону, корпорация могла допустить к работе только аттестованного специалиста, у которого знания по специальности отмечены в карте ФПИ. С устаревшими же базами, ни один сертификационный центр такую отметку не поставит. Вот с этим вопросом, я и обратился к собеседнику.

— Можешь не беспокоиться. Мы получили специальное разрешение корпорации "Нейросеть" для проведения сертификации прямо в корпорации. На твоей карте будет стоять отметка об изучении баз, но с примечанием, в котором указана дата выпуска базы. Ну что, контракт скидывать?

Похоже, что подвоха в предложении корпорации не было. Такое решение, приносило дивиденды всем участникам. Корпорация получала квалифицированного специалиста, способного эффективно выполнять порученную работу. Работник получал широкий набор баз и отметку в карту ФПИ. Такая отметка говорила том, что базы приобретены легально и давала возможность их обновления в будущем. Даже "Нейросеть" оказывалась в выигрыше, поскольку, с высокой вероятностью, получала клиента на обновление баз. Нисколько не сомневаюсь, что довольно скоро, мне начнут приходить соответствующие предложения.

— Да, пересылайте. Меня заинтересовала эта работа.

— Хорошо, скинул. Подписать контракт сможешь в течение двух часов — потом форма становиться недействительной. После подписания, даётся два дня на решение своих проблем, после чего связываешься со мной. Как свяжешься, получишь информацию, как до нас добраться. Отбой, — с этими словами, он завершил сеанс связи.

Прочитав контракт, я прогнал его через сервис бесплатной юридической помощи, размещённый на портале Центра. Никаких подводных камней найдено не было, и контракт оставалось только подписать. Я подумал, что лучше сделаю это после обеда, после того как узнаю, как дела у остальной компании.

Наш любимый столик был занят, поэтому ребята разместились за соседним. Взяв на раздаче свою порцию, я присел к ним.

— Ну, как успехи? — спросил я их.

Оказалось, успехи были. Сергей подписал контракт с корпорацией, занимающейся разработкой двигателей. Кроме привлекательных условий работы и установки нейросети шестого уровня, он договорился, что его сестра и жена будут работать там же. Обе получат нейросеть пятого уровня. Синди будет работать помощником мужа, а Оля получит должность лаборанта.

Адам, тоже определился с работой. Его всё таки привлекла вакансия социолога, тем более, что эта корпорация, взяла Аню на работу в качестве диспетчера.

Не определился с трудоустройством только Виктор. Оказалось, что у него уровень интеллекта равняется 122 единицам, поэтому никак не получается найти вакансии, с условиями установки нейросети пятого уровня.

Я, в свою очередь, рассказал им о найденной возможности получить компенсацию за установку более совершенной нейросети, а Виктору посоветовал, поискать работу в государственных корпорациях, что поможет ему получить достаточный размер кредита.