Бизнес, версия 2

Прав тот, кто прав, а не тот, кто оформил по ГОСТ вагон макулатуры и отчётности. Простой пример, можно оформить сотни сложных документов и доказать в суде что температура плавления железа 3000 кельвин а не 1800, но истина от этого не изменится, и температура плавления железа всё равно вне зависимости от решения суда останется 1800 кельвин. Обычно приходя в суд, уже известно кто виноват, а кто прав, не важно кто и какие доказательства приведёт. Победить в суде, должен тот, кто прав, а не тот, кто соберёт больше доказательств и оформит по ГОСТ больше документов.

Для того чтобы это обеспечить необходимо, чтобы большинство судебных процессов протекало по принципу, когда виновный сам сразу признал свою вину. Тогда можно будет освободить большие силы спецслужб на расследование ситуаций, когда имела место ложь в суде. Но для того чтобы виновный сам сразу признавал свою вину, и в суде не было лжи, необходимо чтобы за ложь в суде имели место очень жестокие наказания. Это противоречит современным принципам судебной системы, когда обвиняемый имеет законное право не свидетельствовать против себя. Но на самом деле, при указанном мной подходе большинство мелких судебных дел вершилось бы быстро и справедливо, и тогда можно было бы уделить серьёзное внимание действительно важным делам.

То есть сегодня весь крах и недееспособность судебной системы проистекает от того, что никто и никак не наказывает за ложь в суде. Из-за этого судебные процессы длятся долго, а заканчиваются победой преступника, даже в ситуации, когда все заранее знают кто прав, кто нет, и как всё было на самом деле. Потому что суды загружены до предела, и невозможно провести тщательное расследование по каждому пустяку.

19. Материальная ответственность и трудовой кодекс.

Несмотря на рыночный характер экономики, должен жёстко соблюдаться трудовой кодекс, и следить за этим должно государство, а не рядовые рабочие. Стоит понимать простую истину, что для работника, подать жалобу на своё руководство за несоблюдение трудового кодекса, означает потерять работу, потому что его как минимум сразу уволят, всегда и везде, даже если жалоба законна. Поэтому работник просто не может и не способен подать жалобу на своего работодателя, это даже без учёта наличия криминальных структур, которые могут жёстко отомстить рядовому гражданину за нанесённый экономический ущерб или крупный штраф. Из-за чего в нашей стране возникают такие ситуации, когда на некоторых предприятиях руководство требует, чтобы работники задерживались, потому что они не успели сделать всю работу и им не всегда и не везде платят за то, что они задержались. Хотя это прямое нарушение закона, требовать от работника, чтобы он работал бесплатно, даже если он якобы не успевает сделать всю свою работу. (это относится к окладу и тарифу, а не к сдельной форме работы) Причём не важно в какой форме и как работодатель нарушает закон, важно само нарушение. Например, требовать от работников, чтобы они работали сверхурочно за отгулы каждый день (или каждый второй день), по 60 часов в месяц, а потом отпускать работника в отгул на 8ч один раз в месяц, это тоже нарушение закона, которое должно жестоко караться. Для того чтобы эта система работала, должна быть законодательно проработана система штрафа в пользу работника в 100 кратном размере за каждый незаконно проработанный час. И работник должен иметь права подать в суд, уже после увольнения с работы. Ну, например, проработал он на работе 5 лет, работодатель вынудил его за эти 5 лет отработать 2500часов бесплатно, дальше работник идёт в суд и работодатель попадает на бешеное бабло, которое он должен выплатить работнику за нарушение трудового кодекса. В случае если будет одна лишь возможность стрясти со своего работодателя миллионы, никто и никогда не будет нарушать трудовой кодекс. Потому что нарушители трудового кодекса будут попадать на бешеное бабло.

Далее, главное, материальная ответственность. На сегодня в России распространено явление, когда работника вынуждают подписать обязательства на материальную ответственность. Причём там где я работаю, распространена ситуация, когда человек имеющий оклад 18тыс руб в месяц, то есть, чуть больше МРОТ, имеет материальную ответственность на десятки миллионов рублей. То есть его при трудоустройстве вынуждают подписать договор о том, что он несёт материальную ответственность на имущество стоимостью 100 миллионов рублей в год, при окладе (зарплате) 18000руб в месяц. (МРОТ 16250руб) Звучит абсурдно, но при этом сегодня это распространённая практика и это формально даже законно. Сегодня работодатель имеет право требовать с работника любую ответственность вне зависимости от зарплаты работника. То есть, если вдруг чёто маленько потеряется, или будет какая-то небольшая недосдача, то человек с зарплатой 18000рублей может на законных основаниях попасть на сумму в 5 млн рублей, хотя его зарплата даже отдалённо не покрывает эту сумму в принципе. При этом при трудоустройстве деваться некуда, и все подписывают материальную ответственность. Это очень распространённая практика в России сегодня.

Суть в том, что законы нужно изменить, и привязать возможность материальной ответственности работника к его зарплате, при МРОТ. Ну не может и не должен человек с зарплатой 18000 руб отвечать за имущество стоимостью 100млн рублей. Это просто глупо нелогично и даже абсурдно.

Должно быть так. Во-первых, если у работника зарплата (ОКЛАД!! А не полученная сумма с учётом переработок и премий), если у работника оклад за месяц работы при 5дн неделе по 8ч в день, меньше чем три МРОТ, то есть оклад в месяц меньше 48000руб, то работодатель в принципе не имеет права требовать от работника материальную ответственность. То есть человек с нищим окладом, в принципе не может отвечать за огромную сумму, это просто логично.

Уровень ответственности работника пропорционален его окладу, если оклад маленький, такой человек не должен ни за что отвечать в принципе никак и никогда. Если работодателю не нравится как работает сотрудник, он должен иметь право в любой момент уволить сотрудника, но недопустимо, чтобы человек с маленькой мизерной зарплатой имел какую-то гигантскую материальную ответственность на неограниченно большую сумму денег. Если работник ворует, значит работодатель должен доказать факт воровства и посадить его в тюрьму за воровство по уголовной статье. Если работает плохо, и что-то потерял в глобальном бардаке, значит работодатель может его уволить. Но никто не имеет права вешать материальную ответственность на человека с месячным окладом менее 48000 рублей, меньше трёх МРОТ.

Если у человека оклад от 3х до 10ти МРОТ, то есть менее 165000 рублей в месяц, то максимально допустимая сумма материальной ответственности работника составляет не более 6 окладов, то есть не больше оклада работника за 6 месяцев, при этом штраф может быть наложен не чаще одного раза в три года. При этом коэффициент выплаты материальных потерь 25%, то есть, если работник потерял что-то на 100тыс рублей, он должен вернуть работодателю 25тыс руб, а не полную сумму.

Если работодатель предполагает что материально ответственное лицо просто украло что-то со склада, значит пусть работодатель докажет факт воровства, тогда работник будет вынужден вернуть всю украденную сумму, а потом сядет в тюрьму за воровство, потому что воровство это уголовное преступление. Но если в глобальном бардаке предприятия просто что-то потерялось, работник должен отвечать за это пропорционально своей зарплате. Недопустимо, чтобы у работника изымалась вся зарплата, или сумма превосходящая его зарплату за много лет. То есть при окладе 3-10МРОТ максимум 6 окладов за три года с коэффициентом возврата 25%.

В случае если оклад работника превышает 20 МРОТ, то работник считается особо ответственным лицом с зарплатой 320тыс руб в мес, вот на такого работника работодатель имеет право повесить полную, максимально дозволенную по трудовому кодексу материальную ответственность. Которая, составляет оклад работника за 24 месяца при коэффициенте возврата суммы 100%, при этом работодатель имеет право повесить такой штраф на работника раз в три года. Предполагается что человек с особо большой зарплатой должен отвечать за свою работу в полной мере. И только человек с особо большой зарплатой может иметь материальную ответственность на крупную сумму денег.

Если материальный ущерб за выявленный случай потерь предприятия превышает 24 оклада особо ответственного сотрудника, то есть, например, человек зарабатывает 8 миллионов за 24месяца, а потерялось 100 миллионов. То максимальный штраф и максимальный уровень материальной ответственности не должен превышать 8млн рублей, и не важно какой огромный финансовый ущерб понёс работодатель. То есть, если работодатель хочет, чтобы кто-то отвечал за огромную сумму денег, он должен заплатить этому человеку огромную зарплату, в противном случае требовать такую ответственность просто недопустимо.

При этом работодатель должен доказать вину материально ответственного лица, и не имеет права по своему разумению назначать штраф. Если материально ответственное лицо не согласно со штрафом, оно имеет право оспорить это в суде.

В случае если работодатель пытался повесить материальную ответственность за пропажу металла на 100 млн рублей на человека, который был заведомо не виноват в пропаже, и при этом работодатель осознавал что материально ответственное лицо в данном случае не является виновным. То это уголовное преступление и работодатель (владелец предприятия) должен надолго сесть в тюрьму.

Стоит особо подчеркнуть, (кроме случаев воровства) в большинстве случаев, работодатель сам виноват в пропаже материального имущества в пределах своего предприятия, потому что он не предпринял никаких мер, чтобы наладить надёжную систему учёта материальных ценностей. И человек, попавший в условия глобального бардака типичного крупного российского предприятия, просто не имеет возможности нормально следить за имуществом, за которое отвечает. Это и приводит к потере имущества. Причём под потерей имущества часто подразумевается даже не воровство, а ситуации, когда полученное (потраченное) имущество не было вовремя списано или было списано неправильно, что привело к ошибке в документах и недосдаче, когда имущество числится на ком-то, но по факту уже было израсходовано. При этом работодатель, как правило, сам виноват в такой ситуации, потому что он не смог и даже не пытался наладить систему нормального учёта имущества, и человек, имеющий материальную ответственность, просто не имел возможности списать в полном объёме весь полученный металл или снаряжение. Поэтому тот факт, что работодатель не имеет права вешать материальную ответственность на маленьких и беззащитных людей, вполне справедлив.

Подытожу, материальную ответственность (и высокую ответственность в принципе) в принципе может иметь только человек с зарплатой выше среднего. Ну не может человек с зарплатой в МРОТ отвечать за 100млн рублей. То есть ответственность в любом деле пропорциональна зарплате, а точнее именно окладу. (т.к. человек зарабатывающий больше оклада за счёт сверхнормированной работы в час всё равно получает согласно окладу, т.е. тут важна отработка в час.)

При этом материальная ответственность пропорциональна зарплате, и даже работник с большой зарплатой в принципе не может и не должен отвечать за суммы, превосходящие его зарплату. При этом максимальный штраф для материально ответственного лица не может превышать его оклад за 24 месяца, вне зависимости от величины суммы потерянного имущества и условий потери. Если работодателю нужно, чтобы кто-то отвечал за особо крупную сумму имущества, он должен назначить на должность ответственного человека с пропорционально большой зарплатой. Если стоимость имущества настолько велика, что жадность не позволяет работодателю выплатить работнику достаточно большую зарплату, то пусть владелец предприятия отвечает за это имущество сам.

То есть трудовой кодекс в принципе должен регулировать любые трудовые договоры и прописанную в них сумму материальной ответственности, не допуская вешать материальную ответственность на неограниченно большие суммы на людей с непропорционально маленькой зарплатой, как это происходит сегодня везде в России. Если даже работник при трудоустройстве подписал такой договор, то такой трудовой договор просто не действителен, и в случае если дело дойдёт до штрафа, работник имеет право оспорить любой незаконный пункт трудового договора в суде.

В случае если работодатель вынудил подписать работника трудовой договор, который заведомо нарушает трудовой кодекс. И работник подписал этот договор, потому что ему нужна была работа. То после увольнения, работник имеет право пойти в суд, и по каждому пункту договора, который нарушает трудовой кодекс, работодатель обязан выплатить работнику огромные компенсации в размере 100х от финансовых потерь работника.

Однако следует доказать в суде, что в данном случае имел случай наёмного труда, то есть трудоустройство работника на должность, а не контракт между двумя равноправными фирмами. Для чего следует ввести в законодательство определение наёмного труда, которое попадает под трудовой кодекс, и отделить контракт между двумя равноправными фирмами от наёмного труда работника. Такое равноправие можно также вывести из величины капитализации фирм, которая должна соотноситься в пропорции не более чем 1 к 100 для фирм с капитализацией свыше 100млн долл, и 1 к 20 для фирм с капитализацией менее 100млн долл. В случае если контакт заключается между физлицом с капитализацией 10млн долл и физлицом с капитализацией 100тыс долл (включая стоимость всего имущества физлица вместе с квартирой), это соотношение 1 к 100, в этом случае речь идёт о трудоустройстве одного лица у другого, и входит в дело трудовой кодекс, где более бедный контрактник считается наёмным лицом, под которое попадает трудовой кодекс. В случае если соотношение капиталов фирм например 1 к 5, то трудовой кодекс не играет роли, поскольку контракт заключён между равноправными фирмами, и как следствие может иметь любое содержание ответственности сторон.

То есть ключевое соотношение, по которому оценивается форма трудового договора (равноправный контракт, или наёмный труд), проистекает от соотношения капиталов фирм. Фирма капитал которой в сотни раз превосходит другую фирму, не считается равноправным контрактником. Поскольку значительно более крупная фирма имеет возможность навязать несправедливый контракт более мелкой фирме, поэтому условия контакта не являются равноправными и могут быть оспорены в суде. Равноправный контракт может быть заключён только между фирмами имеющими сопоставимое влияние, и только в этом случае такой контракт не попадёт под ограничения трудового кодекса.

В случае если заключают контракт большая и маленькая фирма, то контракт считается наёмным договором, и может попасть под ограничения трудового кодекса, где маленькая фирма имеет право не нести всю полному ответственности, что от неё требуют и впоследствии оспорить это в суде.